Leadership, încredere și schimbare de perspectivă

LEADERSHIP, ÎNCREDERE ȘI SCHIMBARE DE PERSPECTIVĂ

2 workshopuri personalizate pentru nivel mediu și avansat, experiential, cu impact imediat și de durată asupra echipelor.

LEADERSHIP, ÎNCREDERE ȘI SCHIMBARE DE PERSPECTIVĂ

2 workshopuri personalizate pentru nivel mediu și avansat, experiential, cu impact imediat și de durată asupra echipelor.

01 SEEING IS NOT ALWAYS BELIEVING

Sesiune imersivă și experiențială în care participanții intră într-un context strategic creat de noi și sunt angajați în exerciții profunde care cultivă cooperarea, colaborarea, încrederea și spiritul de leadership de tip intraprenorial, orientat spre impact, nu ierarhie, pornind de la egalitatea dintre oameni. Participanții sunt încurajați să se lase ghidați de o persoană nevăzătoare într-o succesiune de puncte cheie din acest workshop și sunt împinși din zona de confort într-o situație care îi determină să își predea încrederea în altul.

Sesiune personalizată, imersivă și experiențială, susținută în tandem.

Durata:
2 ore

Disponibil:
RO | EN

CUI SE ADRESEAZĂ?

Seeing is not always believing – A vedea nu înseamnă întotdeauna a crede
se adresează organizațiilor care doresc să schimbe zona de confort a echipelor, oferind o înțelegere și aplicabilitate profundă a modului în care funcționează eficient încrederea și cooperarea între colegi și o perspectivă nouă asupra leadershipului.

Programe de dezvoltare a echipelor

Persoane în funcții de conducere

REZULTATE ȘI IMPACT

Participanții au parte de dezoltarea încrederii și a capacității de a lucra dincolo de control și presupuneri.

Consolidarea leadershipul intraprenorial, orientat spre inițiativă, colaborare și impact.

Dobândirea unei perspective mai profundă asupra diversității, egalității și interdependenței în echipe.

Transferarea experienței workshopului în comportamente concrete, aplicabile în viața profesională.

CE SPUN PARTICIPANȚII DESPRE ACEST WORKSHOP

Cum am știut foarte puțin despre ce mă așteaptă la workshopul ținut de Irina și Silvia, mi-am construit niște așteptări: că va fi ceva inedit, că va fi impresionant, că îmi va schimba niște perspective. Așteptările mi-au fost împlinite întru totul. Ce n-am anticipat, însă, a fost intensitatea emoțiilor din timpul workshopului și persistența lor, cu care am rămas de atunci. Deși tematica workshopului nu mi-a fost niciodată indiferentă, e remarcabil cum au reușit, spunându-și povestea, să ne primească și pe noi la o persoana I virtuală. Cred că acesta e locul din care se poate naște un maximum de cunoaștere, de empatie și, deci, de schimbare.

SenatorParlamentul României

CUM ARATĂ PROCESUL?

Clarificarea nevoilor organizației (30-45 minute)

În cadrul unei discuții inițiale, clarificăm obiectivele workshopului, cine vor fi participanții, timpul disponibil și formatul cel mai potrivit pentru organizație.
Concept și planificare

Construim structura workshopului adaptată la nevoile organizației și ne ocupăm de toate detaliile organizatorice.
Desfășurarea workshopului

Workshopul are loc la sediu sau într-o locație stabilită și este interactiv, practic, imersiv și orientat spre conștientizare directă.
Consolidare și transfer

Analizăm rezultatele obținute și discutăm cum sunt aplicabile în viața de zi cu zi a participanților, pe termen lung. Alocăm timp pentru sesiune Q&A, oportunități de networking, după caz, și follow-up.

02 BEYOND SIGHT – CONSTRUCTIVE VISION

Sesiune extinsă, imersivă și experiențială, în care participanții sunt invitați să exploreze comunicarea, cooperarea și luarea deciziilor într-un context de incertitudine, pornind de la egalitatea dintre oameni. Workshopul creează un spațiu sigur în care participanții sunt ghidați de o persoană nevăzătoare și încurajați să renunțe la reperele obișnuite, să își predea controlul și să construiască încredere autentică în ceilalți.

Prin exerciții progresive, introspective și colaborative, participanții experimentează direct cum se transformă percepția, relaționarea și leadershipul atunci când dispar reperele familiare și apare nevoia reală de cooperare.

Sesiune în tandem, reflexivă și aplicată, adaptată contextului organizațional

Durata:
1 zi (6 ore)

Disponibil:
RO | EN

CUI SE ADRESEAZĂ?

Dincolo de vedere – Viziune constructivă se adresează organizațiilor care doresc să își sprijine echipele în dezvoltarea comunicării, cooperării și capacității de a naviga incertitudinea, oferind o experiență profundă de schimbare de perspectivă asupra leadershipului și lucrului împreună.

Potrivit pentru:

Echipe care tranzitează schimbarea

Offsites pentru echipe și leadership

Organizații aflate în procese de transformare, schimbare sau creștere

REZULTATE ȘI IMPACT

Participanții dezvoltă o relație mai conștientă cu incertitudinea și învață să comunice și să colaboreze eficient atunci când reperele obișnuite dispar.

Participanții își consolidează capacitatea de a construi încredere și cooperare autentică, bazată pe interdependență, ascultare și asumare colectivă.

Participanții își dezvoltă leadershipul intraprenorial, orientat spre inițiativă, responsabilitate și impact, nu spre control sau ierarhie.

Participanții dobândesc o perspectivă mai profundă asupra diversității, bias-urilor inconștiente și modului în care acestea influențează deciziile, relațiile și dinamica echipelor.

Experiența workshopului se traduce în comportamente concrete, aplicabile în activitatea profesională, cu beneficii pe termen lung pentru echipă și organizație.

CE SPUN PARTICIPANȚII DESPRE ACEST WORKSHOP

Participarea la acest workshop a fost o experiență profundă, care m-a scos din zona de confort și m-a pus față în față cu o realitate pe care, până acum, nu o evaluam corect.
Exercițiul de a „nu vedea”, chiar și pentru scurt timp, mi-a generat nesiguranță, vulnerabilitate și dependență de ceilalți. A fost o lecție directă despre cât de mult contează accesibilitatea, respectul și răbdarea în viața de zi cu zi. Poveștile voastre au transformat acest exercițiu într-o experiență autentică, vie și memorabilă.
Am plecat de la această întâlnire mai atent, mai responsabil și mai conștient de propriile mele comportamente. Înțeleg acum mai bine că incluziunea nu este un concept abstract, ci o responsabilitate concretă, zilnică.
Consider că munca voastră are un impact real și măsurabil asupra oamenilor. Modul în care reușiți să educați fără a judeca și să sensibilizați fără a dramatiza este o calitate rară și extrem de valoroasă.

Vă mulțumesc sincer pentru deschidere, curaj și profesionalism.

SenatorParlamentul României

CUM ARATĂ PROCESUL?

Clarificarea nevoilor organizației (30-45 minute)

În cadrul unei discuții inițiale, clarificăm obiectivele workshopului, contextul organizațional, profilul participanților, nivelul de profunzime dorit și formatul cel mai potrivit.
Concept și planificare

Construim structura workshopului pornind de la nevoile reale ale organizației. Adaptăm exercițiile, ritmul și temele abordate și ne ocupăm de toate detaliile organizatorice.
Desfășurarea workshopului

Workshopul are loc la sediu sau într-o locație stabilită și este profund experiențial, interactiv și orientat spre conștientizare directă. Participanții parcurg exerciții precum lucrul legați la ochi, joc exploratoriu, desen și scriere fără judecată, exerciții de memorie și intuiție, reflecție asupra stereotipurilor, bias-urilor inconștiente și dinamici de echipă, precum și sesiuni de dezbatere ghidată.
Consolidare și transfer

Analizăm experiențele trăite, extragem concluzii relevante și discutăm modul în care acestea pot fi aplicate în activitatea profesională de zi cu zi. Alocăm timp pentru sesiuni de întrebări și răspunsuri, networking (după caz) și follow-up, pentru a susține transferul pe termen lung.