RELAȚIONARE, EMPATIE ȘI CONȘTIENTIZARE

Comunicare eficientă și încredere în echipă - fundamentul relațiilor de lucru eficiente în echipe

RELAȚIONARE, EMPATIE ȘI CONȘTIENTIZARE

Comunicare eficientă și încredere în echipă - fundamentul relațiilor de lucru eficiente în echipe

01 SENSITIVITY TRAINING – BREAKING BARRIERS

Sesiune practică, ghidată și experiențială, concepută pentru a crește nivelul de conștientizare privind dizabilitatea, accesibilitatea și interacțiunea la locul de muncă.

Workshopul oferă un cadru sigur și structurat în care participanții explorează reacțiile inconștiente, presupunerile și comportamentele legate de dizabilitate și diferență, cu accent pe înțelegere, empatie și aplicabilitate.

Participanții sunt ghidați într-un proces de reflecție și dialog care susține schimbarea de perspectivă și dezvoltarea unor comportamente mai incluzive în contexte profesionale personalizate organizației.

Sesiune în tandem, practică și experiențială, adaptată contextului organizațional

Durata:
4 ore

Disponibilitate:
RO | EN

CUI SE ADRESEAZĂ?

Spargerea barierelor:

Includerea dizabilității la locul de muncă se adresează organizațiilor care doresc să își dezvolte capacitatea de a interacționa respectuos și responsabil cu persoanele cu dizabilități și să creeze medii de lucru mai accesibile și mai incluzive.

Potrivit pentru:

Echipe mari

Roluri de interacțiune directă cu clienții

Organizații aflate la început de drum în D&I sau care își doresc să își reîmprospăteze abordarea

REZULTATE ȘI IMPACT

Participanții își cresc nivelul de conștientizare asupra dizabilității și înțelegerea despre impactul presupunerilor și reacțiilor inconștiente în interacțiunile profesionale.

Dezvoltarea unei atitudini mai empatică și mai informată față de diferență, cu aplicabilitate directă în relațiile de muncă și în contactul cu clienții.

Dobândirea reperelor clare pentru interacțiuni respectuoase și incluzive, reducând riscul comportamentelor discriminatorii, intenționate sau neintenționate.

Organizațiile beneficiază de echipe mai conștiente, mai deschise și mai bine pregătite să gestioneze diversitatea și accesibilitatea într-un mod responsabil.

CE SPUN PARTICIPANȚII DESPRE ACEST WORKSHOP

M-am gândit mult la ce am simțit la workshop-ul de la POLI4INCLUSION. Gândurile au fost multe și de aceea le-am lăsat să se așeze ca să le pot așterne logic. Și încerc să fac acest lucru inginerește (suntem la POLITEHNICA București, nu-i așa?), structurat, sintetic, dar trecându-le prin sufletul meu.
1. să experimentezi o dizabilitate te poate duce în panică; teamă de necunoscut, lipsa controlului și a reperelor apasă niște butoane foarte sensibile în cazul meu; experiența fiind limitată în timp (cât a durat workshop-ul), atunci vine întrebarea omului care doar experimentează: ce faci dacă dizabilitatea durează o viață?
2. povestea Silviei și Irinei (intenționat am spus povestea și nu poveștile pentru că ele sunt o viață, nu două; așa le-am perceput eu) este despre putere, simțul umorului care persiflează dizabilitatea, acceptare și împărtășire;
3. de câți oameni e nevoie ca oamenii cu dizabilități să treacă prin viață frumos, cu demnitate, simțindu-se utili? ce faci dacă ești singur?
4.la cine apelezi în momentele în care ești la pământ? ce îți da putere să mergi mai departe? acceptarea dizabilității ,oamenii de lângă ține, politicile publice (de la accesibilitate - mobilitate și până la suport financiar) Multe gânduri mi-au trecut prin minte. Dar cred că cel mai important a fost acesta: gândul de mulțumire că mi-am putut vedea fiul, i-am văzut trăsăturile schimbându-se de la zi la zi, de la an la an (anul acesta împlinește 24 de ani); și cu gândul acesta în minte și suflet am înțeles că "to take for granted" e atât de greșit...

Corina Dumitrescu,profesor universitar și președinte Fundația POLITEHNICA București

CUM ARATĂ PROCESUL?

Clarificarea nevoilor organizației (30-45 minute)

În cadrul unei discuții inițiale, clarificăm obiectivele workshopului, contextul organizațional, profilul participanților și nivelul de profunzime dorit.
Concept și planificare

Construim structura workshopului adaptată nevoilor organizației și stabilim exercițiile și temele relevante. Ne ocupăm de toate detaliile organizatorice.
Desfășurarea workshopului

Workshopul are loc la sediu sau într-o locație stabilită și este profund experiențial, ghidat și interactiv. Participanții parcurg mai multe etape complementare:

🟠 sesiune de povestire și dialog ghidat cu Irina și Silvia, bazată pe experiența trăită a dizabilității;

🟠 Iexplorarea contextului angajării persoanelor cu dizabilități și a barierelor existente;

🟠 analizarea modelelor de percepție a dizabilității (caritabil, medical, social);

🟠 demontarea miturilor și stereotipurilor frecvente prin exemple concrete și reflecție ghidată.
Consolidare și transfer

Încheiem workshopul printr-o sesiune de reflecție și sinteză, în care discutăm ce pot face participanții, concret, pentru a contribui la medii de lucru mai accesibile și mai incluzive. Alocăm timp pentru întrebări, clarificări și follow-up.

02 LISTEN & FEEL – ASCULTĂ ȘI SIMTE

Sesiune interactivă, bazată pe dialog și reflecție, concepută pentru a crește nivelul de conștientizare emoțională, empatie și conexiune umană în contexte profesionale. Workshopul creează un spațiu sigur și deschis, în care experiența trăită devine punte către înțelegere, apropiere și relaționare autentică.

Prin dialog ghidat și reflecție împreună, atelierul invită oamenii să asculte cu adevărat, să se conecteze dincolo de roluri și funcții și să recunoască impactul emoțional al interacțiunilor de zi cu zi asupra culturii organizaționale.

Sesiune în tandem, interactivă și reflexivă, adaptată contextului organizațional

Durata:
2 ore

Disponibilitate:
RO | EN

CUI SE ADRESEAZĂ?

Listen & Feel – Ascultă și simte se adresează organizațiilor care doresc să susțină relații de muncă mai umane, mai conștiente și mai conectate, indiferent de nivelul de maturitate al inițiativelor de diversitate și incluziune.

Potrivit pentru:

Toți angajații

Programe de onboarding

Inițiative de wellbeing și cultură organizațională

Organizații aflate în diferite etape ale parcursului D&I

REZULTATE ȘI IMPACT

Crește nivelul de conștientizare emoțională și capacitatea de a recunoaște impactul propriei prezențe și comunicări asupra celorlalți.

Se dezvoltă empatia și abilitatea de a asculta activ, dincolo de presupuneri, roluri sau diferențe vizibile.

Se consolidează relațiile interumane și sentimentul de apartenență, contribuind la un climat de lucru mai sigur și mai deschis.

Se creează premisele unei culturi organizaționale bazate pe respect, conexiune și înțelegere reciprocă.

CE SPUN PARTICIPANȚII DESPRE ACEST WORKSHOP

Mereu trăim cu impresia că știm ce înseamnă să fim în pielea semenilor noștri. Replici precum „știu cum te simți” devin uzuale și, adesea, clișeice. Totuși, nicio experiență nu poate fi cu adevărat simțită și înțeleasă decât atunci când devine propria noastră experiență. Irina și Silvia, printr-un exercițiu plin de emoție, profunzime și delicatețe, ne-au deschis o ușă către lumea lor. Este o lume lipsită de culoare și formă, însă, paradoxal, deloc întunecată sau înfricoșătoare, poate chiar mai însuflețită decât lumea celor care pot vedea. Povestea lor de viață constituie o adevărată lecție pentru noi toți. Perseverența și pasiunea cu care au luptat pentru tot ceea ce au realizat reprezintă unul dintre cele mai elocvente exemple că imposibilul este, de fapt, o barieră pe care oamenii și-o impun singuri.

Senator,Parlamentul României

CUM ARATĂ PROCESUL?

Clarificarea nevoilor organizației (30-45 minute)

În cadrul unei discuții inițiale, clarificăm obiectivele workshopului, contextul organizațional, profilul grupului și formatul cel mai potrivit.
Concept și planificare

Construim structura workshopului adaptată nevoilor identificate, stabilind temele de dialog, exercițiile de reflecție și dinamica sesiunii. Ne ocupăm de toate detaliile organizatorice.
Desfășurarea workshopului

Workshopul are loc la sediu sau într-o locație stabilită și este centrat pe dialog autentic, ascultare activă și reflecție ghidată. Participanții sunt invitați să exploreze experiențe trăite, emoții și perspective diferite, într-un cadru sigur și respectuos.
Consolidare și transfer

Încheiem workshopul printr-o sesiune de sinteză și reflecție, în care discutăm cum pot fi integrate aceste experiențe în relațiile de muncă și în cultura organizațională. Alocăm timp pentru întrebări, clarificări și follow-up, după caz.